Zanimanja zabranjena za osuđivanje

U Srbiji je za krivično gonjene nedostupno 328.340 radnih mesta. Tu je 108.090 pozicija u vojsci, policiji, pravosuđu i BIA, ali i svih 125.127 mesta u obrazovanju. A oni koji su već ”zaradili” zatvorsku kaznu od makar šest meseci ne mogu da se pridruže ni armiji od 34.313 državnih i 60.810 lokalnih činovnika. Zato se bivši zatvorenici teško uklapaju u društvo i zato su najčešće povratnici.

Tako je sasvim izvesno da najmanje svaki peti od 1.725.960 radnika nema ”sumnjivu” prošlost jer je čistoću njihovih biografija zahtevao - poslodavac.

- Krivične presude, zatvorske kazne ili amnestija jesu veoma otežavajuće okolnosti zbog koje će taj poslodavac radno mesto radije prepustiti kandidatu koji nema takvu biografiju - objašnjava Miloš Janković, zamenik Zaštitnika građana.

I u Nacionalnoj službi za zapošljavanje kažu da je kazna zatvora duža od pola godine prepreka za rad u prosveti i državnim organima, ali da se kriterijumi dodatno podižu u zavisnosti od pozicije za koju se konkuriše.

- Tako, na primer, kod izbora direktora škola pored toga da kandidat ne sme biti osuđivan na zatvorsku kaznu od šest meseci, traži se i dokaz da on nije osuđen za krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala ili delo koje je zakonom predviđeno kao smetnja za obavljanje dužnosti direktora - objašnjava Dragan Đukić, direktor Sektora za posredovanje u zapošljavanju.

On kaže da i privatne kompanije imaju pravo da se uvere da njihov kadar nema dosije.

- Neke kompanije su takve dokaze tražile čak i za trgovce, što je i logično jer on radi sa novcem i može da proneveri pazare pa je izvod iz kaznene evidencije MUP neophodan - dodaje Đukić.

I u Uniji poslodavaca primećuju da je sasvim uobičajena i legitimna praksa da banke i neke trgovinske kompanije, zlatare i oni koji rade sa novcem i dragocenostima, proveravaju da li je osoba koju primaju u radni odnos krivično gonjena i osuđivana. A gotovo istovetna praksa je i pri odabiru radnika obezbeđenja, čuvara, portira, ali i u konsultantskim kućama, finansijskim udruženjima i na svim pozicijima gde gazda posao zasniva na poverenju.