Za više žena u firmama

Svi poslodavci u Srbiji, koji imaju više od 50 zaposlenih u stalnom radnom odnosu od 1. februara imaju novu godišnju obavezu da otklone ili ublaže neravnomernu zastupljenosti polova u preduzeću, saopštila je danas Unija poslodavaca.
U saopštenju se podseća na Pravilnik o sadržaju i načinu dostavljanja plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova i godišnji izveštaj o njegovom sprovođenju.

Tako pravilnik propisuje da poslodavci sa više od 50 zaposlenih su obavezni da zaključno sa 31. januarom Ministarstvu rada i socijalne politike dostave Plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova, kaže se u saopštenju.

Unija poslodavaca je najavila da će tokom februara organizovati edukaciju za službe ljudskih resursa i pravne službe kompanija na koje se odnosi ta zakonska obaveza.

U okviru aktivnosti za pristup Srbije Evropskoj uniji, a kao deo programa za unapređenje rodne ravnopravnosti i onemogućavanje diskriminacije, potrebno je da preduzeća u Srbiji ozbiljno shvate novu obavezu, jer će time izbeći zakonske sankcije, primedbe i kazne inspekcija.